Распродажа!

Реферат Естественные монополии в России купить готовую работу

100,00 

Купить

Артикул: 55000679
Дисциплина

другое

Год

2018

Направление

Экономика, Финансы, Менеджмент

Тип работы

Реферат

Категории: , ,

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. ЗАКОНЫ И ЭФФЕКТЫ ВОСПРИЯТИЯ………………………………………5
2. АТРИБУЦИЯ…………………………………………………………………….9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..18

ВВЕДЕНИЕ

Восприятие — это познавательный процесс, формирующий субъективную картину мира. Воспринимаемый мир – это субъективный мир, но это единственный мир, действительно доступный воспринимающему его человеку. Индивидуальные различия каждого человека во многом являются результатом специфики когнитивных (познавательных) процессов, особенно процессов восприятия. Процесс восприятия формирует уникальную интерпретацию (понимание) ситуации и ответное поведение человека.
Восприятие является важным и сложным опосредующим когнитивным процессом, с помощью которого человек придает значение элементам и явлениям окружающей среды. Восприятие можно рассматривать как своеобразным информационный экран или фильтр, через который личность динамично взаимодействует и воспринимает ощущаемые стимулы, существующие в воспринимаемом мире [5].
Восприятие оказывает влияние на отношение каждого менеджера к определенным людям, а также на его ответную реакцию. В свою очередь эти люди также составляют свое впечатление о менеджере в соответствии со своим пониманием его поведения в тех или иных ситуациях.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что каждый менеджер формирует свою модель поведения в зависимости от характера личного восприятия. Образ мышления и образ действий менеджеров достаточно различны: кто-то воспринимает мир как находящуюся в равновесии систему, другие считают, что им приходится упорядочивать вселенский хаос. Первые постоянно предпринимают усилия по возвращению в заранее запланированное состояние, вторые также имеют конкретные цели, но находятся в постоянном поиске положительного усиления, которое возможно принесет экстраординарные результаты.
Атрибуция – процесс интерпретации и определения индивидом побудительных причин своего поведения и действий других людей. Знание

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рассматривая организацию как систему (группу), а восприятие и познание в качестве необходимых функций системы (через систему мыслей и представлений ее членов), можно говорить, что организация в целом «воспринимает» и «мыслит». Тогда возникает вопрос, как организация это делает – как она собирает и интерпретирует информацию о внешнем окружении и внутренней среде. В соответствии с моделью «параллельной» обработки информации люди и организации обрабатывают информацию, используя одни и те же принципы, описываемые в психологии социального познания.
Обработка информации начинается с концентрации внимания, затем происходит ее кодирование, запоминание, информационный поиск, отбор информации и оценка полученного результата. Данный подход трактует обработку и структурирование знаний как попытку создания более или менее объективной картины мира, пропущенной через фильтр когнитивных механизмов и структур познающего субъекта, которые и детерминируют поведение последнего [3].
Наиболее изученной и богатой фактическим материалом является та область социальной перцепции (социального восприятия), которая связана с описанием ее основных феноменов, эффектов, проявлений. Все эти эффекты и феномены одновременно являются и своеобразными «ошибками» (проявлением неточностей социальной перцепции), и важнейшими закономерностями, причины которых коренятся в фундаментальных особенностях психики.
Когда причины поведения другого человека неизвестны, средством объяснения поведения (и вообще социального явления) выступает приписывание, т. е. осуществляется своеобразное достраивание информации. Атрибуция – это процесс восприятия «наивным психологом» причин поведения и его результатов, позволяющий человеку придать смысл окружающему. Ввел термин и исследовал каузальную (причинную) атрибуцию Ф. Хайдер. Согласно

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Агарков, А.П. Теория организации. Организация производства: Интегрированное: Учебное пособие для бакалавров / А.П. Агарков, Р.С. Голов. – М.: Дашков и К, 2015. – 272 c.
2. Грошев, И.В. Организационная культура: учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 536 с.
3. Е.А. Бараусова. Организационное поведение. Учебное пособие. – Владивосток, 2015.
4. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2013. – 232 c.
5. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 488 c.
6. Организационное поведение. Учебник под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. – СПб.: Питер, 2007. – 432 с.
7. Спивак В. А. Организационное поведение. Конспект лекций. – М.: Юрайт, 2011. – 208 c.