Распродажа!

Курсовая Теневой сектор и экономическая преступность в экономике России

800,00 

Купить

Артикул: 55000651
Дисциплина

другое

Год

2018

Направление

Экономика, Финансы, Менеджмент

Тип работы

Курсовая

Категории: , ,

Введение………………………………………………………………………….. 3
1. Трудовой договор: понятие и виды…………………………………………… 6
1.1 Понятие трудового договора 6
1.2. Виды трудовых договоров 9
2. Основные виды трудовых договоров и их правовые особенности на современном этапе……………………………………………………………… 13
2.1 Особенности трудового договора, заключенного на неопределенный срок …………………………………………………………………………..13
2.2. Особенности срочного трудового договора………………………………. 15
2.3. Характеристика иных видов трудовых договоров 19
Заключение………………………………………………………………………. 26
Список использованной литературы………………………………………….. 28

Введение

В настоящее время наибольшее число дискуссий в области правоведения ведутся по вопросам, связанным с трудовым законодательством. В частности это касается такого института трудового права, как трудовой договор.
Трудовой договор является наиболее распространённым основанием возникновения трудовых отношений и одним из ключевых институтов всей отрасли трудового права. В числе оснований возникновения конкретного трудового отношения, так или иначе всегда присутствует трудовой договор: либо самостоятельно, либо наряду с другими юридическими фактами (например, избранием по конкурсу). Таким образом, трудовые отношения носят преимущественно согласительный, то есть договорной характер.
В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК) трудовой договор занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как для работника, так и для работодателя.
Возможность заключать трудовой договор означает для работника право свободно выбирать работу в соответствии по своим профессиональным и деловым качествам соответствовал бы поручаемой ему работе. В связи с этим трудовой договор служит наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а для работника – основным способом реализации права на труд.
Но, вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня существует много

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. — 1993. — 25 дек. — № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ // Собрании законодательства РФ. — 2002. — N 1 (часть I). — Ст. 3.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. // Собрание законодательства. — 1994. — № 32. — ст. 420.

Литература:
1. Автаева О.Ю. Договор с руководителем коммерческой организации // Право и экономика. — 2015. — № 2. — с. 43-50.
2. Волкова А.Б. Трудовой договор между физическими лицами // Трудовые споры. – 2017. — № 10. – С. 32-37.
3. Данилов А.С. заключение договора с физическим лицом / А.С. Данилов // Главбух. — 2014. — № 8. — с. 8-14.
4. Долова А.З. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений // Право и государство: теория и практика. – 2017. — № 5. – С. 34-43.
5. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2017. – 197 с.
6. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства — на стадии завершения / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. — 2015. — № 10. — с. 52-63.
7. Петров А.Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права // Трудовое право. — 2015. — № 1. – С. 53-59.
8. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора / Л.А. Чиканова // Право и экономика. — 2014. — № 1. — с. 14- 17.