Распродажа!

Курсовая работа Расторжение трудового договора по инициативе работника

800,00 

Купить

Артикул: 55000286
Дисциплина
Год

2018

Направление

правовые

Тип работы

Курсовая

Категория:

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работника 7
1.1. Понятие и правовое регулирование оснований расторжения трудового договора по инициативе работника 7
1.2 Правовая характеристика расторжения договора по инициативе работника (собственному желанию) 16
Глава 2. Процедура и правовые последствия расторжения трудового договора по инициативе работника 23
2.1. Процедура и оформление увольнения по инициативе работника 23
2.2. Правовые последствия незаконного увольнения работника по инициативе работника 26
Заключение 33
Список использованных источников и литературы 35

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время в условиях продолжающееся сложной экономической ситуации в России на рынке труда работодатели все чаще вынуждают писать работников заявление об увольнении и расторгают договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) . И если расторжению трудового договора по инициативе работодателя посвящено множество исследований научного и правового характера, то расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ) , оказывается обычно на периферии внимания исследователей права, вследствие чего на сегодняшний день можно констатировать рост теоретических и практических проблем в правовом регулировании данного подинститута.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ) , отражает закрепленные в Конституции Российской Федерации и в международных правовых актах принципы свободы трудового договора и запрещения принудительного труда.
В процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникнет множество дискуссионных практических и теоретических вопросов. Наиболее популярным среди них является вопрос о том, в соответствии с какой нормой права возможно прекратить трудовой договор по инициативе работника – по п. 3 ч. I ст. 77 Трудового кодекса РФ либо по ст. 80 Трудового кодекса РФ . Неоднозначно в Трудовом кодексе РФ решается вопрос о прекращении действия трудового договора без установления срока предупреждения, о перечне уважительных причин для увольнения и т.д.

Заключение

Проведенное исследование оснований расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника позволило выделить следующие проблемы. Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из самых удобных оснований для работодателя. Оспорить его работнику практически невозможно, к тому же заключить его можно в любое время, в том числе и в период нетрудоспособности сотрудника.
Анализ судебной практики подтвердил, что доказать факт «давления» довольно сложно и в случае «добровольно-принудительного» расторжения договора по инициативе работника. Чаще всего работники предъявляют электронные письма, диктофонные записи или записи телефонных разговоров, в которых сотрудника (угрозами, уговорами или хитростью) заставляют подписать договор, привлекают свидетелей. Но по большей части аргументы работников остаются без внимания, поскольку суд исходит из того, что подпись работника на документе стоит и означает его согласие.
Таким образом, проведенное исследование материалов судебной практики показало, что, несмотря на все приведенные примеры, которые показывают, что суд далеко не всегда уверен в правоте работника, а после тщательной проверки обстоятельств дела и вовсе признает его неправоту, количество трудовых споров, вытекающих из увольнения по инициативе работника (или схожим с ним расторжением трудового договора по соглашению сторон), не уменьшается. Каждый работник при обращении в суд, если и не считает себя правым, то хотя бы надеется на вскрытие судом таких обстоятельств, которые «сыграют ему на руку». В этой связи рекомендуется всем работодателям независимо от форм собственности и популярности именно у них на предприятии такой формы расторжения трудового договора, как увольнение по инициативе работника, быть предельно внимательными и не допускать даже малейших нарушений.