ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НЕЙРОЛИНГВИСТИЧЕСКОГО ПРОГРАММИРОВАНИЯ 5
1.1 Понятие и краткая история НЛП 5
1.2 Модели и техники НЛП 10
2. ПРИНЦИПЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 15
3. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ МЕТОДОВ НЛП ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА 19
3.1 Использование НЛП в бизнесе 19
3.2 Возможности НЛП для подбора персонала 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что НЛП все шире охватывает сферу бизнеса. С самого появления, нейролингвистическое программирование развивалось в 2-х направлениях:
• изучение шаблонов мастерства в каждой области человеческой деятельности;
• овладение эффективными коммуникациями и мышлением, которыми обладают выдающиеся люди.
Благодаря вышеперечисленному становится ясно, что НЛП имеет большую значимость в применении на практике управления.
Проблема, рассматриваемая в данной работе, касается всех сотрудников и руководителей организации, которые хотят не просто работать, а извлекать максимальную прибыль из своей работы. Компания, которая заинтересована в развитии своего бизнеса, должна постоянно увеличивать планку требований к работникам. Становятся больше темпы и объемы работы, увеличиваются уровни ответственности, а также сложность поставленных задач. В подобных условиях возможность обеспечивать себя самыми лучшими сотрудниками является для организации главным конкурентным преимуществом.
Теоретическая значимость работы заключается в системном
исследовании материала по НЛП. Материалом исследования послужили
фундаментальные труды классиков НЛП Д. Гриндера, Р. Бэндлера [3,4], Р.
Дилтса [11], работы отечественных исследователей С. Коледы [14], С. Горина [7], Р. Мокшанцева и др.
Практическая значимость работы обусловлена возможностью
применения полученных знаний и необходимостью специалисту коммуникатору владеть технологиями эффективного психологического воздействия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
К настоящему моменту НЛП располагает большим набором
разнообразных техник, которые активно используются в бизнесе. Они
помогают привлекать новых клиентов и поставщиков, договариваться с уже действующими партнерами, с каждым годом повышать эффективность своей деятельности и увеличивать доходность своего бизнеса. Технологии НЛП применяется в самых разных процессах бизнес деятельности. Это планирование, формулировка целей и постановка задач, это внешние и
внутренние, устные и письменные коммуникации организации. В 21 веке бизнес организациям невозможно осуществлять успешную деятельность без использования технологий НЛП в маркетинговых коммуникациях. И, совершенно очевидно, что любой бизнес мог бы стать более эффективным, если бы руководители смогли привлекать в свои компании лучших сотрудников и, еще до устройства на работу, правильно оценивать возможности и способности сотрудников. Такую возможность, как раз, дает
инструментарий НЛП.
В контексте курсовой работы были поэтапно рассмотрены все
поставленные задачи исследования, указаны сферы применения НЛП в
бизнесе и на рассмотрены основные методы НЛП, которые активно применяются на данный момент при подборе персонала.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алдер, Г. НЛП-техники эффективной работы. – Питер, 2011.
2. Андреас, С., Фолкнер, Ч. НЛП. Новые технологии достижения успеха. – М.: ИД Гелиос, 2001.
3. Бэндлеp, P., Гpиндеp, Д. Стpуктуpа магии. – СПб.: Белый кpолик, 1996.
4. Бэндлер, Р., Гриндлер, Д. Шаблоны гипнотических техник Милтона
Эриксона с точки зрения НЛП. – Симферополь: Реноме, 1999.
5. Виль-Вильямс, Е. Базовые модели применения НЛП в психотерапии. – М., 2001.
6. Герасимов, А. НЛП в рамках психотерапии. – М., 2001.
7. Горин, С. НЛП: техники россыпью. – М.: КСП+, 2001.
8. Гриндер, Д., Бостик-Сен Клер, К. Шёпот на ветру. Новый код в НЛП. – М.: Прайм-Еврознак, 2005.
9. Гриндер, Д., Делозье, Д. Черепахи до самого низа. – М.: ПраймЕврознак, 2005.
10. Гриндер, Д., Бэндлер, Р. Из лягушек в принцы. – Воронеж: НПО
«МОДЭК», 1993.
11. Джонгвард, Д., Джеймс, У. Рожденные выигрывать. – М.,1993.
12. Дилтс, Р. Нейролингвистическое программирование. – М.: АСТ, 2001.
13. Кибанов, А.Я. Митрофанова, Е.А., Эсаулова, И.А. Управление трудовыми ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 284 с.
14. Коледа, С. За пределами НЛП. Психотехнологии на постсоветском
пространстве. – М., 2000.
15. Кричевский, Р.Л., Дубовская, Е.М. Психология малой группы. – М.,
2000.
16. Кузин, Ф. Культура делового общения. – М., 1996.
17. Люис, Б., Пуселик, Ф. Магия нейролингвистического
программирования без тайн. – Спб., 2007.