Введение 3
1. Понятие и сущность заработной платы 5
2. Общая характеристика заработной платы: виды, признаки и основные функции 8
3. Основные принципы организации и регулирования системы заработной платы 12
4. Методы правового регулирования заработной платы 18
Заключение 21
Список использованной литературы 23
Введение
Как известно, в России стремительно и динамично изменились экономика и социальное развитие страны, что привело к существенному изменению политики в различных сферах деятельности, таких как оплата труда, социальная поддержка и защита работников и многое другое. Повсеместный переход к рыночной экономике спровоцировал появление новых форм собственности, а это обстоятельство, в свою очередь, при развитой конкуренции, заставило искать способы для эффективного использования производства и обеспечения высокого спроса на производимые товары и услуги. Одним из них можно считать заработную плату работника. Её достаточный или даже высокий уровень оказывает благотворное влияние не только на мотивацию работника в качественном и высокопрофессиональном выполнении своей работы, но и влияет на экономику всей страны в целом.
Из-за того, что законодательство, выполняя свои обязательства в вопросе оплаты труда, обязало предприятия в лице непосредственных руководителей самостоятельно устанавливать все качественные характеристики оплаты труда (форма, система, размер), а также материальное стимулирование результатов данного труда. Сложившаяся ситуация привела к значительной и ярко выраженной экономической дифференциации уровня заработной платы в пределах одной страны, что не могло не отразиться на качестве уровня жизни самых разных слоев российского населения.
На данный момент, очевидно, что изменения коснулись даже понятия заработной платы, которое приобрело другое содержанием и теперь охватывает все виды заработков, непосредственно начисляемых работникам в соответствии с законодательством.
Таким образом, сложившиеся рыночные отношения существенно изменили сам порядок оплаты труда. Теперь лишь личный труд работника, учитывая итоги деятельности организации, определяет размер дохода любого работника. Причем государство регулирует лишь налоги и исправность их
Заключение
Каждое государство стремится в своей деятельности предоставить всем гражданам равные условия для полного удовлетворения всех возникающих потребностей, что возможно лишь в сфере оплаты труда. Государство способно этого достичь только через принимаемые им законы, указы и иные нормативно правовые акты, которыми и закрепляются основные нормы прав граждан в любой области общества. В трудовой области любого государства таким важным социальным явлением считается оплата труда.
Заработная плата – это объективная цена трудового ресурса, предоставляемого работником, которая зависит от многих факторов: квалификации работника, трудности, объема, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда – такая система правоотношений, которая неразрывно связана с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с принятыми законом документами.
Исходя из существующих законов, можно с полной уверенностью утверждать, что государство старается предоставить множество гарантий по вопросам оплаты труда, таким как:
• минимальный размер оплаты труда;
• открытый максимальный размер труда работника, который может быть начислен по соглашению с работодателем в зависимости от конкурентоспособных качеств работника (квалификация, трудность, объем, качество и условия необходимой трудовой деятельности).
В современном мире, а особенно в России, многие специалисты и ученые пришли к выводу, что сложившаяся ярко выраженная кризисная ситуация затронула многие сферы жизни общества, такие как экономическая, политическая, культурная, а также общественная. Появившиеся проблемы
Список использованной литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая от 31.07.1998 № 146-ФЗ, часть вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ // СПС «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // СЗ РФ. — 07.01.2002. — № 1. — ст. 3.
3. Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
4. Федеральный Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992. // Ведомости РФ. — 1992. — № 17.
5. Постановление Правительства РФ № 609 от 2.10.2003 «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы». // СЗ РФ. — 2003. — № 40.
6. Баткаева И. А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике, М., 1999.
7. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. // Человек и труд. — 2000. — №7.
8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для студентов вузов. — 3-е изд., измененное и дополненное. — М: Норма. — 2005. — 431 с.
9. Жуков А. Л. Оплата труда: устанавливаем минимум в коллективном договоре / Справочник кадровика.-2006.-N 9. — С. 85-99.
10. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико — правовое регулирование труда. — М.: Знание, 2002.
11. Зайцева О.В. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое права. — 2005. — № 5. — С. 13-19
12. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право: Вопросы теории. — М.: Инфра, 2005.
13. Кныш М.И. Организация труда персонала. – СПб, 2008. – 315 с.