Задача

Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Симонов обратился с иском о восстановлении на работе, суд в иске Симонову отказал.

Вопрос:

1. Нарушил ли в данной ситуации Симонов дисциплину труда? Можно ли квалифицировать его поступок как дисциплинарное правонарушение?
2. Законен ли отказ суда?
3. Что является основанием для увольнения по п. 5 ст.81 ТК РФ?
4. Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?