Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к исследованию
деятельности женщин-руководителей в условиях рыночной социализации…9
1.1. Концепции формирования образа женщины-лидера с позиций
гендерной теории………………………………………………………………….9
1.2. Феномен гендерной карьерной ассиметрии в управленческой
сфере: общие черты и российская специфика…………………………………17
1.3. Основные подходы к изучению особенностей управленческого
стиля женщины-руководителя………………………………………………….24
Выводы по 1 главе……………………………………………………….31
Глава 2. Роль женщины руководителя в управлении муниципальным
предприятием (на примере МУП «Теплосеть»)……………………………….33
2.1. Социально-экономическая характеристика МУП «Теплосеть»…..33
2.2. Анализ системы управления персоналом в МУП «Теплосеть»…42
2.3. Анализ процесса становления и адаптации женщин-руководителей
высшего звена в МУП «Теплосеть»……………………………………………55
Выводы по 2 главе……………………………………………………….58
Глава 3. Проблемные аспекты деятельности женщины руководителя
в управлении муниципальным предприятием и способы их преодоления….61
3.1. Проблемы деятельности женщины руководителя в управлении
муниципальным предприятием…………………………………………………61
3.4. Предложения по совершенствованию организации трудовой
деятельности женщин-руководителей………………………………………….67
Выводы по 3 главе…………………………………………………………85
Заключение………………………………………………………………..88
Список литературы……………………………………………………….92
Распродажа!