ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА ЖЕНЩИН 7
1.1 Понятие и значение охраны труда женщин 7
1.2 История возникновения и развития законодательства об охране труда женщин 12
ГЛАВА 2 ПРАВОВЫЕ СРЕДСТВА ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА ЖЕНЩИН 17
2.1 Запрещение труда женщин на работе в средних условиях на тяжелых работах и подземных работах 17
2.2 Гарантии беременным женщинам при привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни 22
2.3 Улучшение условий труда женщин в сельском хозяйстве, в районах Крайнего Севера 25
ГЛАВА 3 ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЖЕНЩИНАМ В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ 29
3.1 Гарантии при приеме на работу и увольнении 29
3.2 Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком 31
3.3 Перерывы для кормления ребенка, установление рабочего времени и времени отдыха 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 45
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 46
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Разговоры и споры на тему важности и необходимости охраны труда женщин, как более социально незащищенного слоя населения среди трудящихся с каждым днем приобретают все большую остроту и резкость в высказываниях. Но как ни странно многократные беседы на эту тему не только не уменьшают ее значимость, но и привлекают все большее внимание.
Очевидно, что резкое изменение социальных, экономических и даже политических отношений в самых различных областях деятельности обязано было отразиться на развитии существующих формах собственности. А их динамичное и стремительное развитие без всякого сомнения сказалось на действующих рабочих и профессиональных отношениях между важнейшими субъектами современных трудовых правоотношений, которыми являются непосредственно работник с работодателем.
Для большего и полного контроля и защиты прав всех участников трудовых отношений Правительство РФ ввело в действие новый Трудовой Кодекс Российской Федерации , начиная с 1 февраля 2002 года. В то же время полностью утратил свою юридическую силу КЗоТ Российской Федерации с многочисленными комментариями. Как известно, Трудовой Кодекс рассматривает и регламентирует все процессы и явления, которые связаны с трудом, такие как принудительный труд, социальное партнерство и т.п. Не вызывает сомнений тот факт, что в данном правовом документе рассматривается такой вопрос как охрана труда, которая согласно данному документу является совокупностью мер, которые призваны сохранять жизнь и здоровье работника во время их высокопрофессионального труда. Необходимо понимать, что обеспечение безопасности условий и охраны труда возлагаются законом РФ только и полностью на работодателя, как на субъект трудовых правоотношений. За намеренное или случайное нарушение
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной выпускной квалификационной работе были изучены и подвергнуты пристальному анализу следующие моменты:
В первой главе было дано основное понятие охрана труда с нескольких точек зрения, выявлены и структурированы все направления данного процесса, рассмотрены функции, выполняемые охраной труда в самых различных сферах жизни общества и государства.
Во второй главе были перечислены самые важные средства государства, которые обеспечивают безопасные условия женского труда. К ним относятся не только предоставляемые законом гарантии, но и различные ограничения, и даже запреты.
В третьей главе заключены основополагающие организационные моменты таких важных явлений, как трудоустройство и увольнение женщин, обладающих исключительными обстоятельствами (беременность, наличие детей).
Проведенный анализ данной темы на основании изученных источников позволяет сделать следующий вывод, который не раз подтверждался на практике: Охрана труда на производстве и все связанные с ней проблемы напрямую касаются не только работодателя, но и всех работников, не взирая на пол.
Несмотря на предоставленные равные трудовые возможности, социум должен учитывать возлагаемую на женщину функцию материнства. Зачастую совмещать воспитание детей и работу для женщины не просто трудно, но и невозможно лишь из-за физических и психологических особенностей организма. Именно поэтому вопросы охраны труда в современном трудовом законодательстве со временем приобретают все большую остроту и активность, особенно в последнее десятилетие двадцать первого века.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Абрамова, Л. А. Правовое регулирование труда женщин в СССР [Текст] : Дис. …канд. юрид. наук / Л. А. Абрамов — М., 1950. – 345 с.
2. Азарова, Е. Г. О равноправии полов и социальном обеспечении граждан с детьми [Текст] / Е. Г. Азарова // Журнал российского права. -2010. — № 9. — С.
3. Верховный Совет РСФСР. О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе [Текст] : постановление ВС РСФСР № 000/3-1 от 01.01.2001 г. в ред. от 01.01.2001 г. // Ведомости СНД и ВС РСФСР. – 1990. — № 24. — Ст. 287; Рос. газета. – 1995. – 29 авг.
4. Ершов, О. Г. Правовое регулирование отношений, связанных с выплатой пособия по беременности и родам [Текст] / О. Г. Ершов // Социальное и пенсионное право№ 3. — С.
5. Жуков Ю. Служба охраны труда в организации: создаем спецподразделение // Кадровое дело. – 2006. — №2.
6. Законы. Кодекс об Административной ответственности Российской Федерации: от 01.01.2001 г. в ред. от 08.г. [Текст] // СЗ РФ№ 1(ч.1.). — Ст. 1.
7. Законы. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей [Текст] : от 01.01.2001 г. в ред. от 01.01.2001 г. // СЗ РФ. – 2006. — № 50. — Ст. 5285; Рос. газета. – 2010. – 31 дек.
8. Законы. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях [Текст] : закон РФ № 000-1 от 01.01.2001 г. в ред. от 01.01.2001 г. // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. — № 16. — Ст. 551;СЗ РФ№ 30. — Ст. 3739.